Suksesnya seorang pimpinan ditentukan oleh seberapa cepat ia dipromosikan dalam jenjang karir, sedang keefektifan pimpinan diukur melalui evaluasi kepuasaan dan komitmen bawahannya dan kinerja dalam organisasi, ternyata hanya 10% pimpinan yang dikualifkasikan sebagai pimpinan ideal, sukses, dan efektif.